企业黄了按什么工资补偿

法律分析：
（1）企业倒闭时对劳动者的补偿依据工作年限和平均工资来计算。工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这保障了劳动者在企业不同工作时长应得的权益。
（2）月工资涵盖多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，能更全面地反映劳动者的实际收入水平，使补偿更加公平合理。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿，平衡了企业和劳动者双方的利益。

提醒：
企业倒闭补偿计算较复杂，不同劳动者情况不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）企业需准确核算劳动者在本单位的工作年限，以此确定补偿月数。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业倒闭时，按员工在本单位工作年限补偿，以终止合同前十二个月平均工资为标准。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等收入。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
企业倒闭需按劳动者工作年限和终止合同前十二个月平均工资补偿，有不同计算标准和上限。
法律解析：
依据法律规定，企业倒闭给劳动者的经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，结合终止劳动合同前十二个月平均工资来确定。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在企业倒闭时能获得合理补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。如果大家在企业倒闭补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询。

1.企业倒闭对劳动者的补偿按其在本单位工作年限，以终止合同前十二个月平均工资为标准。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议企业严格依照此标准核算补偿金额，避免引发劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。