20年工龄赔偿金怎么算

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与20年工龄劳动者的劳动合同时，一般情况下需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此20年工龄的经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
不同情形下赔偿金计算有差异，若遇到此类问题，建议咨询进一步分析具体赔偿方案。

1.20年工龄赔偿金计算要依据具体情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。一般情况下，20年工龄经济补偿是20个月工资，赔偿金为40个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，及时收集工资发放记录、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.工龄20年的赔偿金计算要根据具体情况。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。

2.经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不足半年给半个月工资。20年工龄经济补偿是20个月工资，赔偿金为40个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若工资超当地平均工资3倍，补偿按3倍算，支付年限最多12年。

结论：
工龄20年的赔偿金计算需分情况。若单位违法解除劳动合同，一般赔偿金是40个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付年限最高12年，赔偿金是24个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄正常经济补偿为20个月工资，赔偿金就是40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这种情况下赔偿金为24个月工资。如果大家在遇到工龄赔偿等劳动纠纷问题时，想更清楚了解自己的权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。

（一）明确自身情况。先确定用人单位是否属于违法解除劳动合同，若属于，则可按上述规则主张赔偿金；若不属于，可能无法获得赔偿金。
（二）计算月工资。统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）对比地区标准。了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若本人月工资高于其三倍，按规定计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。