被辞退公司该怎么赔付

（一）员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法辞退无需赔付，此时公司要保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。公司要做好通知流程的规范，确保书面通知的送达。
（三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要及时收集被违法辞退的证据，如辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且员工有过错，像严重违反公司规章，公司无需赔付。

2.无过失性辞退，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。

3.违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍赔。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
公司辞退员工赔付分三种情况，员工过错被合法辞退无需赔付；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当员工严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法辞退无需进行赔付。若属无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或多付一个月工资，同时按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而公司违法辞退时，员工有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工赔付分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工有严重违反规章制度等过错时，公司无需赔付。无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

建议公司严格依法依规制定并执行规章制度，辞退员工时确保程序合法。员工遇违法辞退，及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法辞退且因员工过错，像员工严重违反规章制度，公司无需向员工进行赔付，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障员工在非自身过错下被辞退的权益。
（3）公司违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，加大对违法辞退行为的约束。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需分清辞退性质，合法合理维权；企业辞退员工要严格依规操作，避免违法风险，具体情况可咨询进一步分析。