不合理调岗不服从调岗被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位的调岗行为需与劳动者协商一致，这是法律对劳动者权益的保护。若单位未遵循此程序，擅自进行不合理调岗，这就违反了法律规定，属于违法变更劳动合同。
（2）员工不服从不合理调岗而被单位辞退，单位的这种做法构成违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有相应的权利。
（3）劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到不合理调岗要保留相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

不合理调岗员工不服从被辞退，员工通常可获补偿。用人单位擅自调岗属违法变更劳动合同，辞退不服从调岗的员工构成违法解除劳动关系。

根据法律，遇到此类情况，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者：
1.与用人单位积极沟通，明确表达对不合理调岗的异议，争取协商解决。
2.保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
3.若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

1.不合理调岗员工不服从被辞退，一般有补偿。用人单位擅自调岗，未与劳动者协商或不符合法定情形，属违法变更合同。
2.员工不服从不合理调岗被辞退，单位构成违法解除劳动关系。
3.法律规定，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
不合理调岗员工不服从被辞退，员工通常能获得补偿。
法律解析：
用人单位调岗需与劳动者协商一致，未协商或不符合法定情形擅自调岗，属于违法变更劳动合同。员工不服从不合理调岗被单位辞退，构成违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到不合理调岗被辞退的情况，可对照自身实际情况，考虑是否符合获取补偿的条件。若在这方面存在疑问或需要进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

（一）若遇到不合理调岗被辞退，员工可先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，证明调岗不合理以及单位违法解除劳动关系。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其调岗及辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，或按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。