在公司上班生病了可以算工伤吗

1.公司上班生病未必是工伤。因工作致职业病算工伤，要由有资质机构诊断，拿到职业病诊断证明，再由单位或职工申请认定。
2.普通疾病，在工作时和岗位上突发死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.其他普通疾病一般不算工伤。判断上班生病是否属工伤，要结合疾病性质和认定条件综合确定。

结论：
在公司上班生病不一定算工伤，需结合疾病性质、是否符合工伤认定条件等综合判断。
法律解析：
根据相关法律规定，若疾病是因工作原因导致的职业病，可认定为工伤。但需先经有资质的机构诊断，获得职业病诊断证明书，之后由用人单位或职工按规定申请工伤认定。对于普通疾病，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤，除此之外的普通疾病通常不算工伤。由于工伤认定涉及多方面因素，情况较为复杂，若在工作中生病，不确定是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益，妥善处理相关事宜。

上班生病不一定构成工伤，需结合疾病性质、是否符合工伤认定条件等综合判定。若疾病属于因工作原因导致的职业病，可认定为工伤。需经有资质的机构诊断并取得职业病诊断证明书，再由用人单位或职工按规定申请工伤认定。

若为普通疾病，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。除此之外，普通疾病一般不认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工怀疑患职业病，应及时到有资质的机构诊断。
2.用人单位和职工要清楚工伤认定申请流程，及时申请。
3.职工日常要留意保存与工作相关的健康证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）在公司上班生病是否算工伤需具体情况具体分析。对于因工作原因引发的职业病，这属于工伤范畴，但前提是要通过有资质机构的诊断，拿到职业病诊断证明书，之后由用人单位或职工依规申请工伤认定。
（2）对于普通疾病，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可视同工伤。其他情况下，普通疾病一般不认定为工伤。
（3）判断上班生病是否为工伤，不能一概而论，要综合考虑疾病性质、是否符合工伤认定条件等多方面因素。

提醒：职工遇到上班生病情况时，要准确区分疾病性质，及时按规定申请认定，不同情形处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若怀疑是职业病，应及时到有资质的机构进行诊断，获取职业病诊断证明书，之后让用人单位或自行按规定申请工伤认定。
（二）若是普通疾病，若在工作时间和工作岗位突发疾病，要留意死亡时间是否在48小时之内，若在此时间内抢救无效死亡，家属可按视同工伤申请认定。
（三）保留好与疾病相关的所有证据，如病历、诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。