公司裁员有工伤员工怎么办

法律分析：
（1）对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，公司不能与其解除劳动关系，需保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受相应工伤待遇，这体现了法律对严重工伤员工的特殊保护。
（2）五至十级伤残的工伤员工，公司通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。然而，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，公司可解除合同。
（3）若公司因破产等合法原因裁员，需支付员工经济补偿。对于五至十级工伤员工，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：
公司裁员涉及工伤员工时必须严格依法操作，否则可能面临法律风险。不同工伤等级员工的处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.公司裁员遇到工伤员工需严格依法依规保障其权益。对于一至四级伤残的工伤员工，公司不能与其解除劳动关系，应保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受相应工伤待遇。
2.五至十级伤残的工伤员工，一般情况下公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的除外。
3.若公司因破产等合法原因裁员，需支付员工经济补偿。对于五至十级工伤员工，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

建议公司在裁员前仔细审查员工工伤情况，严格按照法律规定操作，与工伤员工充分沟通，保障其合法权益。

结论：
公司裁员时，一至四级伤残工伤员工不能解除劳动关系；五至十级伤残工伤员工一般不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除，有第三十九条情形除外，合法裁员要支付经济补偿及相关补助金。
法律解析：
依据法律规定，对于一至四级伤残的工伤员工，公司必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位并享受对应工伤待遇，这是为保障其基本生活。对于五至十级伤残的工伤员工，正常情况下公司不能以《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，但员工有严重违纪等第三十九条规定情形时可解除。若公司因破产等合法原因裁员，不仅要支付经济补偿，对于五至十级工伤员工，还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府制定。公司在裁员涉及工伤员工时，严格依法操作是保障员工合法权益的基础。若遇到此类裁员问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

（一）对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，公司务必保留劳动关系，让员工退出工作岗位并保障其享受相应工伤待遇，不能与其解除劳动关系。
（二）针对五至十级伤残的工伤员工，公司一般不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，除非员工有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形。
（三）若公司因破产等合法原因裁员，要支付员工经济补偿，对于五至十级工伤员工，还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

公司裁员碰上工伤员工，需按规则处理。
一至四级伤残员工，公司不能解除劳动关系，员工退出岗位，享受工伤待遇。
五至十级伤残员工，一般不能按《劳动合同法》四十、四十一条解除合同，但员工严重违纪除外。
公司合法裁员时，要给员工经济补偿，对五至十级工伤员工，还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。公司要依法操作，保障员工权益。