劳动者早退受伤算不算工伤

法律分析：
（1）工伤认定通常要求满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。劳动者早退属于违反单位规章制度的行为，不在正常工作时间范围内，所以一般情况下受伤不能认定为工伤。
（2）工伤保险规定了在工作时间和场所内因工作原因受伤，以及在合理上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤。早退不符合正常上下班的合理时间，不符合这一认定条件。
（3）若劳动者有证据证明，早退是由用人单位安排等合理原因导致的，那么该劳动者受伤仍存在被认定为工伤的可能性。

提醒：劳动者若早退受伤，要判断能否认定工伤需看是否符合法定情形，若因合理原因早退建议保留相关证据。情况复杂时建议咨询进一步分析。

1.劳动者早退受伤通常不算工伤。认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，早退违反用人单位规章制度，不在正常工作时间内，不符合认定工伤的一般条件。工伤保险规定，工作时间和场所内因工作原因受伤，或上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，早退不在正常上下班合理时间，所以难以认定。
2.解决措施与建议：
-用人单位应完善考勤和规章制度，明确早退等违规行为的界定和处理方式，同时做好员工安全教育。
-劳动者要遵守单位规章制度，尽量避免早退。若有合理原因需提前离岗，应及时与单位沟通并留存证据，以便在发生意外时争取合法权益。
-若因用人单位安排等合理原因早退受伤，劳动者要积极收集相关证据申请工伤认定。

结论：
劳动者早退受伤一般不算工伤，但因用人单位安排等合理原因早退受伤仍有认定为工伤的可能性。
法律解析：
认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。早退属于违反用人单位规章制度的行为，通常不在正常工作时间范围内，所以一般情况下难以认定为工伤。工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。而早退不符合正常上下班的合理时间。不过，如果有证据证明早退是由于用人单位安排等合理原因导致，那么就存在被认定为工伤的可能。如果遇到类似复杂的工伤认定情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

（一）劳动者应遵守用人单位的规章制度，正常上下班，避免因早退给自己认定工伤带来不利影响。
（二）若因特殊情况需提前离开工作岗位，要及时与用人单位沟通，保留好因用人单位安排等合理原因导致早退的相关证据，如聊天记录、工作安排文件等。
（三）一旦发生受伤情况，要及时收集与受伤有关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.劳动者早退受伤通常不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所、原因这三个条件，早退违反单位规章，不在正常工作时间内。

2.按工伤保险规定，工作时间和场所内因工作受伤，或上下班途中非本人主责的交通等事故受伤可认定工伤。早退不符合正常上下班时间，难认定工伤。

3.若有证据证明早退是单位安排等合理原因导致，仍可能认定为工伤。