竞业限制追诉期限是多少年的

法律分析：
（1）竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，需遵循仲裁前置程序，即当事人必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。这要求当事人及时关注自身权益状况，避免错过时效。
（3）若当事人对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
遇到竞业限制纠纷要及时关注仲裁时效，尤其是涉及劳动报酬争议的情况，注意不同情形下的时效规定。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.竞业限制纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序，当事人应先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.建议当事人在遇到竞业限制纠纷时，及时关注自身权利状态，若发现权利被侵害，尽早收集证据并申请仲裁。企业也应合法合规处理相关事务，避免引发劳动纠纷。同时，在劳动报酬方面，劳动者要留意时效问题，劳动关系终止后及时维权。

结论：
竞业限制纠纷属劳动争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，不服仲裁裁决可在十五日内起诉。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，竞业限制纠纷被明确归为劳动争议范畴，处理此类纠纷需遵循仲裁前置程序，也就是要先申请劳动仲裁。仲裁时效设定为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。而在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。了解这些法律规定能让大家在遇到相关纠纷时，正确选择维权途径和把握维权时间。如果大家在竞业限制纠纷或劳动报酬方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）遇到竞业限制纠纷，要及时申请劳动仲裁，留意一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）若对仲裁裁决不满，需在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.竞业限制纠纷属于劳动争议，要先申请劳动仲裁，这是必经程序。

2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内去法院起诉。

3.劳动关系存续时，因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。