根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤。但您的情况是在单位宿舍内滑倒摔伤,需要具体分析几个关键点:1. 宿舍是否属于单位提供的固定住所?如果是单位统一安排的宿舍,通常会被视为工作场所的延伸。2. 摔伤是否与工作有直接关联?比如是否因执行工作任务(如加班后返回宿舍)或宿舍设施存在安全隐患导致。建议您先做三件事:
1. 及时就医并保留所有医疗记录
2. 拍照留存现场情况(如地面湿滑等)
3. 向单位报告并要求出具事故证明如果单位不认可工伤认定,您可以在1年内向当地人社局申请工伤认定。这类案件需要结合具体情况判断,建议携带完整材料当面咨询。
根据你的描述,下班后回到单位租赁的宿舍滑倒摔伤?一般不属于工伤?,但在特定特殊情形下可能构成工伤。工作时限,有无交社保
2025-08-12 09:12:48 回复
一般来说,下班到单位租的宿舍滑倒摔伤不算工伤。工伤通常要求是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。你这种情况不在典型工伤认定范围内。不过,若能证明宿舍存在安全隐患等因素与单位有关,可尝试与单位协商赔偿。建议先收集好受伤相关证据,再和单位沟通。
2025-08-12 08:56:52 回复专业解答1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
专业解答1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
专业解答具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
专业解答宿舍洗澡摔倒是不能认定为工伤的,一般工伤的认定只能是因工作的原因,在工作的地点,工作的时间造成的伤害才能被认定,如果不能认定为工伤,那么所存在的赔偿就会由自己个人来承担。
专业解答宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。
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