入职一天被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当公司能证明员工存在不符合录用条件的情形，例如提供虚假学历、无法胜任工作等，依据相关规定解除劳动合同，这种情况下公司无需给予员工补偿。

（2）若公司辞退员工没有正当理由，便构成了违法解除劳动合同。在此种情形下，员工有权利要求公司支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。入职一天，经济补偿按照半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。

（3）要是公司因裁员、客观情况变化等合法理由辞退员工，则需要支付半个月工资作为经济补偿。员工可以先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意保留相关证据，不同辞退情形补偿不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）当公司能证明员工不符合录用条件，比如提供虚假学历、不能胜任工作等情况，公司按规定解除劳动合同，员工没有补偿，此时员工应接受公司的决定。
（二）若公司无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，数额为一个月工资。员工可先与公司协商赔偿，争取合理结果。
（三）要是公司因裁员、客观情况变化等合法理由辞退，员工可获得半个月工资的经济补偿，也可以先和公司协商。若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职一天被辞退，补偿情况如下：
若公司能证明员工不符合录用条件，像提供假学历、无法胜任工作，依规解除合同，无需补偿。
若公司无故辞退，属违法解除，员工可要求支付赔偿金，入职一天赔偿金为一个月工资。
若因裁员等合法理由辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
入职一天被公司辞退，公司是否支付补偿或赔偿需根据辞退原因判断。符合法定情形可不支付补偿；违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；合法辞退需支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司能证明员工不符合录用条件，比如提供虚假学历、无法胜任工作等，依法解除劳动合同无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职一天经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。而因公司裁员、客观情况变化等合法理由辞退员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。员工遇到此类情况可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。若你在处理此类劳动纠纷时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.入职一天被公司辞退是否有补偿要分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，像提供虚假学历、无法胜任工作等，依规解除劳动合同无需支付补偿。
2.若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。由于入职仅一天，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。
3.若因公司裁员、客观情况变化等合法理由辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。
4.员工遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。