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出了工伤事故,没买社保,如何处理?
如果是工伤的话,应当向劳动部门申报,工伤认定以后享受待遇,没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
你好,可以委托律师处理
您好,具体什么情况的
1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
建议电话沟通,以便提供精准建议。s
1.社区社保指的是城镇社保,包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.城镇社保是针对户口性质是城镇,且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质,费用由企业和员工按照一定比例各自承担,费用相对来说较少。3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
解答如下,简单说来,他们与企业里的社保经办人员一样,都是要到区县社保中心去办业务的,不同的是:企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的由企业代管的退休人员的相关业务;而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休到地方的退休人员的相关业务,等等。在单位的在职职工,主要打交道的是社保中心;社保中心通常只对单位经办人员。无业或已退休社会化的人员,主要打交道的是社保所;社保所对个人办理业务。
根据你的问题解答如下,社员要求退社必须在会计年度终了的三个月前向合作社理事长提出书面申请,方可办理退社手续。退股社员的社员资格于该会计年度结束时终止。资格终止社员须分摊终止前本合作社亏损及债务。在会计年度决算后30日内,退还该社员账户内出资和公积金的份额。如本社经营盈余,按照入社资金的股份返还相应的盈余所得,如经营亏损,扣除其应分摊的亏损金额。
专业解答如果公司不为员工缴纳社保,那么在员工因公负伤时,公司必须依法承担赔偿责任,包括但不限于医药费、护理费、薪酬补贴以及伤残补助等。因此,员工应该尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定的程序。如果公司拒绝赔偿,员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
专业解答遇到这种情况,你可以尽快去有关部门申请工伤鉴定。就算单位没给你交社保,也能认定工伤。单位得承担工伤保险范围内的费用,像医疗、康复,还有伤残津贴这些。要是单位拒绝,你可以去申请劳动仲裁或者直接起诉,来维护你的合法权益。
专业解答在工伤事故中,不管公司有没有买社,单方面辞退员工的行为都要支付赔偿金,单方面辞退工伤职工是违法的,根据《劳动合同法》规定,赔偿金应该按照补偿金的双倍支付,但补偿金也不是固定的,要根据员工在公司的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资确定。
专业解答老板没有买保险出了工伤事故按照工伤标准进行赔偿。一次性伤残补助金:一级27个月薪酬,二级25个月薪酬,三级23个月薪酬,四级21个月薪酬。
专业解答首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。
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