被开除的员工企业年金怎么处理

（一）个人缴费及其投资收益：被开除员工可选择继续保留在原企业年金个人账户，也能转移至新就业单位的企业年金账户。要是新单位没有企业年金，可转至法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户。

（二）企业缴费及其投资收益：依据企业年金方案规定处理。若方案规定被开除员工不享有企业缴费部分权益，该部分归企业；若有一定归属比例，按比例确定员工应得权益。

法律依据：
《企业年金办法》第十九条规定，职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

1.企业年金是企业和职工在参加基本养老保险后，自主建立的补充养老制度。

2.被开除员工的企业年金处理分两部分。个人缴费及投资收益归个人，可保留在原账户，或转至新单位账户；新单位无企业年金，可转至保留账户。

3.企业缴费及投资收益，按企业年金方案规定处理。若规定被开除员工无权益，该部分归企业；有归属比例的，按比例确定员工权益。

结论：
被开除员工的企业年金处理分两部分，个人缴费及其投资收益完全归个人，可保留或转移；企业缴费及其投资收益部分按企业年金方案规定处理。
法律解析：
根据企业年金相关规定，企业年金是补充养老保险制度。对于被开除员工，个人缴费及其投资收益属于个人财产，员工有自主处理权，可保留在原账户，也能转移到新单位账户，若新单位无企业年金，还能转至集合计划保留账户。而企业缴费及其投资收益部分，要依据企业年金方案来确定归属。若方案规定被开除员工无该部分权益，就归企业；若有归属比例，则按比例确定员工权益。若遇到企业年金处理方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业年金是企业和职工在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。被开除员工的企业年金处理分个人缴费与企业缴费两部分。
2.个人缴费及其投资收益完全归个人。被开除后可保留在原企业年金个人账户，也能转移到新就业单位的企业年金账户；若新单位无企业年金，可转至法人受托机构发起集合计划的保留账户。
3.企业缴费及其投资收益部分按企业年金方案规定处理。若方案规定被开除员工不享有企业缴费权益，该部分归企业；若规定有归属比例，则按比例确定员工应得权益。

建议企业在制定年金方案时明确相关规则并告知员工；员工则要及时了解自身年金情况，按规定处理账户转移等事宜。

法律分析：
（1）企业年金是补充养老保险制度，建立在依法参加基本养老保险基础之上。被开除员工的企业年金处理，个人缴费及投资收益归个人。员工可选择保留在原企业年金个人账户，若有新就业单位且有企业年金，可转移至新单位账户；若新单位无企业年金，可转移至法人受托机构集合计划的保留账户。
（2）企业缴费及投资收益部分，取决于企业年金方案。若方案规定被开除员工无该部分权益，其归企业；若规定了归属比例，员工按比例获得相应权益。

提醒：
员工需仔细了解所在企业的年金方案规定，新就业时及时处理年金转移。企业制定方案要合法合理，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。