在公司一年半被辞退应该如何补偿

1.公司辞退员工补偿分情况：员工有过错，如严重违反公司制度，公司合法辞退无需补偿；公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作一年半，经济补偿一个半月工资，违法辞退赔三个月。
3.工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。可先和公司协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司辞退员工补偿分情况，员工有过错被合法辞退，公司无需补偿；公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退赔偿金是三个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法辞退无需支付补偿。而公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿问题，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在公司辞退补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且员工有过错，如严重违反公司规章，公司无需补偿；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金为三个月工资。
2.工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议：可先与公司协商补偿事宜，争取达成一致。若协商无果，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需补偿。
（2）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到辞退补偿问题，要注意收集自身工作年限、工资等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况：判断公司辞退是合法还是违法。若自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需补偿；若公司无正当理由辞退则属于违法辞退。
（二）计算补偿金额：若公司违法辞退，依据在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）协商解决：与公司就补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。
（四）仲裁维权：若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。