要开除员工,员工又怀孕了怎么处理

1.通常情况下，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得通过经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动关系。

2.若女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害，符合过失性辞退情形，即便怀孕，单位也可解除合同且无需补偿。

3.不存在上述情形却开除怀孕员工属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
原则上用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，但员工存在过失性辞退情形时除外，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动关系。不过，如果员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退情形，即便怀孕，用人单位也可解除合同且无需补偿。若不存在这些情形而开除怀孕员工，就构成违法解除。此时，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若大家在遇到类似劳动纠纷时，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

用人单位原则上不能因女职工怀孕解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得通过经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动关系。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过失性辞退情形，即便怀孕，用人单位也可解除合同且无需支付补偿。

若用人单位不存在上述合理情形却开除怀孕员工，属于违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，明确过失性辞退情形，加强对员工行为的管理与监督。女职工自身要了解权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，原则上用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，像经济性裁员、无过失性辞退等方式在女职工“三期”内不能随意使用。
（2）不过，若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性辞退情形，即便怀孕，用人单位也有权解除合同且无需支付补偿。
（3）若用人单位在女职工不存在过失性辞退情形时开除怀孕员工，属于违法解除。此时，员工有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要清楚自身权益，遇到违法解除情况积极维权；用人单位解除与怀孕女职工的劳动关系时要严格依法依规，避免违法风险。

（一）用人单位应严格遵守法律规定，非因员工存在过失性辞退情形，不得因女职工怀孕解除劳动合同。在日常管理中，制定清晰合理的规章制度，明确过失性辞退的具体情形，避免随意解除劳动关系。
（二）若用人单位认为怀孕员工符合过失性辞退条件，需提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等情况。
（三）怀孕员工若遭遇违法解除，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。