劳动补偿n加1是按基本工资计算吗

法律分析：
（1）劳动补偿“N+1”中的“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。“1”是代通知金。
（2）计算“N+1”时的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，属于应得工资范畴。这里包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，要按照当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，则按照实际工作月数来计算平均工资。

提醒：
计算劳动补偿“N+1”时需准确统计各项收入，不同的工资构成及工作时长会影响最终补偿金额，情况复杂时建议咨询进一步分析。

1.劳动补偿“N+1”确实并非按基本工资计算。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.建议劳动者在遇到劳动补偿问题时，仔细核算自己的应得工资，留存好工资条、奖金发放记录等相关证据，以保障自身权益。企业也应准确按照法律规定计算补偿金额，避免劳动纠纷。

结论：
劳动补偿“N+1”不是按基本工资计算，“N”的经济补偿和“1”的代通知金所依据的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据相关法律规定，“N”代表经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。“1”是代通知金。这里的月工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。所以，劳动补偿“N+1”的计算不是以基本工资为依据。如果在劳动补偿计算方面遇到问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

（一）明确计算基数
计算劳动补偿“N+1”时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数，这里的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）特殊情况处理
若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.劳动补偿“N+1”并非按基本工资算。“N”是经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资；“1”是通知金。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，是员工应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。