公司突然要降薪不接受就离职怎么办

法律分析：
（1）公司突然降薪且以不接受就离职相威胁的做法明显违反法律规定。劳动合同里劳动报酬属于重要条款，根据法律，变更该条款需要双方协商一致并且采用书面形式，公司擅自降薪属于违约行为。
（2）员工维权可分三步进行。首先，与公司协商，向公司明确指出其降薪行为违法，要求按照原劳动合同履行。其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。最后，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付相应赔偿。若因公司降薪而离职，员工还能主张经济补偿，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时应及时收集证据，不同案情对应的解决方案有别，建议进一步咨询以准确分析。

公司突然降薪且以不接受就离职相威胁的做法违反法律规定。劳动合同里劳动报酬是关键条款，变更需双方协商一致并采用书面形式，公司擅自降薪构成违约。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.与公司进行协商，明确告知其行为违法，要求按原劳动合同约定履行薪资待遇。
2.若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司改正错误行为。
3.收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，申请劳动仲裁，要求公司恢复原有工资待遇并支付对应赔偿。
4.若因公司降薪而离职，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司突然降薪且不接受就离职的做法不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权并主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的劳动报酬是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司擅自降薪属于违约行为。劳动者遇到这种情况可采取多种措施维权：首先可与公司协商，指出其行为违法并要求按原合同履行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付相应赔偿。若因公司降薪离职，还能主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工在面对公司突然降薪且不接受就离职的情况，首先要与公司友好协商，向公司说明这种擅自降薪不合法，必须按照原劳动合同执行。

（二）若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门反映，让其监督公司改正错误。

（三）员工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，然后申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并且支付相应赔偿。如果因公司降薪而离职，还能要求经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司突然降薪，不接受就让离职，这种做法不合法。劳动报酬是劳动合同重要内容，变更需双方书面协商。公司擅自降薪属于违约。

维权措施如下：
与公司协商，指出其违法，要求按原合同执行。
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
收集证据申请仲裁，要求恢复工资并赔偿。因降薪离职可主张补偿，工作每满一年给一个月工资。