劳务派遣是否需清退

劳务派遣是否清退需依实际情况判断。若存在违法违规情形，像超比例使用派遣工、以欺诈胁迫手段订立派遣协议等，按规定必须清退。用工单位使用被派遣劳动者数量有规定比例限制，超过比例的需调整至规定范围内。

但如果劳务派遣符合法律规定和双方约定，则无需清退。合法的劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位，用工单位向派遣单位支付服务费用。各方依据派遣协议和劳动合同履行义务、获取报酬。

解决措施与建议：
1.用工单位应自查派遣用工情况，若超比例使用需尽快调整。
2.签订派遣协议时要遵循合法、公平、平等自愿等原则，避免欺诈胁迫等违法行为。
3.各方应严格按照协议和法律规定履行各自义务，保障劳务派遣合法合规。

法律分析：
（1）劳务派遣清退存在法定情形。当出现超比例使用派遣工、以欺诈胁迫手段订立派遣协议等违法违规情况时，按照相关规定必须进行清退。同时，用工单位使用被派遣劳动者数量有比例限制，超过的需要调整到规定比例内。
（2）合法合规的劳务派遣无需清退。在合法的劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位，用工单位向派遣单位支付费用。各方依据派遣协议和劳动合同履行义务、享受权利。

提醒：
判断劳务派遣是否需要清退需结合实际情况，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若存在超比例使用派遣工情况，用工单位应尽快调整，将派遣工数量降至规定比例内，避免清退全部派遣工。
（二）若以欺诈胁迫手段订立派遣协议，应与派遣单位协商重新订立合法合规的派遣协议，保障劳动者权益，不一定非要清退。
（三）若劳务派遣符合法律规定和双方约定，用工单位、派遣单位和劳动者都应严格按合同和协议履行各自义务，无需清退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

1.劳务派遣不一定要清退。若存在超比例用派遣工、以欺诈胁迫手段订协议等违法违规情况，需按规定清退。用工单位用派遣工数量超规定比例的，要调整到规定范围内。

2.若劳务派遣合法合规、符合双方约定，就不用清退。派遣单位与劳动者签合同后，将劳动者派至用工单位，用工单位付服务费。各方按协议履行义务，劳动者获报酬。需依实际情况判断是否清退。

结论：
劳务派遣是否需清退要依据实际情况判断，若存在违法违规情形需清退，符合法律规定和双方约定则无需清退。
法律解析：
根据相关法律，劳务派遣存在违法违规情况时要清退，比如超比例使用派遣工，用工单位使用被派遣劳动者数量有规定比例，超过的需调整至规定比例内；还有以欺诈胁迫手段订立派遣协议等情形也需清退。而合法的劳务派遣，是派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位，用工单位向派遣单位支付费用，各方按协议履行义务，劳动者获得报酬，这种情况无需清退。在实际生活中，劳务派遣的情况复杂多样，判断是否清退需结合具体情形。若对劳务派遣相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。