单位解除工伤期间合同违法有哪些赔偿？

违法解除赔偿金及根据伤残等级确定的工伤赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，单位在员工工伤医疗期内解除劳动合同属于违法解除。这种情况下员工可以主张以下赔偿：1. 违法解除劳动合同赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）
3. 未提前30天通知解除的1个月工资（如适用）具体来说，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。违法解除需在此基础上再支付1倍赔偿金。停工留薪期工资应保持原待遇不变。建议您：
1. 先保留好工伤认定书、医疗证明等证据
2. 与单位协商解决
3. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，工伤等级鉴定结果会影响具体赔偿金额，建议尽快完成工伤鉴定程序。如果需要更详细的计算，可以提供您的工资和工作年限等信息。

您好可就赔偿事宜进行解答

单位在工伤期间违法解除合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。