有没有医疗补助费,医疗期满如果单位要解除合同,下工作时间非工伤导致二级残疾?

你好 工作时间非工伤导致二级残疾，医疗期满如果单位要解除合同，是需要支付医疗补助费的。

您好，根据您描述的情况，这种情况确实涉及医疗补助费的问题。我为您分析如下：1. 法律依据主要规定在《劳动合同法》第40条和第46条，以及《工伤保险条例》相关规定。虽然您的情况属于非工伤，但医疗期满后单位解除劳动合同时仍需支付医疗补助费。2. 具体标准方面，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，单位应按不低于6个月工资的标准支付医疗补助费。对于二级伤残的情况，建议您特别注意：伤残等级较高的，医疗补助费可适当提高。3. 实际操作中要注意：医疗期必须已经届满；单位单方解除时需要提前30日书面通知或支付代通知金；同时还应支付经济补偿金（N+1标准）。建议您：
1) 先与单位协商解决
2) 准备好伤残等级鉴定证明
3) 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，各地对医疗补助费的具体执行标准可能略有差异，建议您携带完整材料到当地劳动部门具体咨询。

你好，这边具体是什么情况呢？

工作时间非工伤致二级残疾，医疗期满单位解除合同，通常有医疗补助费。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位解除合同应支付经济补偿和医疗补助费。解决方案是和单位协商支付事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

你好安排人员和你联系