股东协议可以约定股东轮值董事长吗

法律分析：
（1）董事长的产生办法由公司章程规定，而股东协议是股东间的约定。当全体股东在股东协议里约定股东轮值董事长，并据此修改公司章程，把轮值方式写进章程，该约定具有合法性。
（2）股东协议约定股东轮值董事长不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害公司、其他股东以及债权人的利益。
（3）实际操作时，明确轮值的具体周期、交接程序等内容很关键，这有助于保障公司稳定运营和决策的连续性。

提醒：
约定股东轮值董事长时，要确保协议内容不违法且符合公司实际情况。不同公司情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）全体股东可先签订股东协议约定股东轮值董事长，随后按程序修改公司章程，将轮值方式明确写入章程，确保约定有章可循。
（二）约定内容要避免违反法律、行政法规的强制性规定，不损害公司、其他股东及债权人利益。
（三）在协议和章程里明确轮值的具体周期，比如按年、季度等轮值；同时详细规定交接程序，如资料交接、工作对接等，保障公司稳定运营和决策连续性。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十四条规定，董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

1.股东协议能约定股东轮值董事长。因为董事长产生办法由公司章程规定，全体股东可通过协议约定轮值，再修改章程将轮值方式写入，约定就合法有效。
2.约定不能违反法律法规强制性规定，也不能损害公司、其他股东和债权人利益。
3.实际操作时，要明确轮值周期、交接程序等，保障公司稳定运营和决策连续性。

结论：
股东协议可以约定股东轮值董事长，但需据此修改公司章程并写入轮值方式，且不能违反法律规定和损害他人利益。
法律解析：
按照规定，董事长的产生办法由公司章程规定。全体股东通过股东协议约定股东轮值董事长后，后续修改公司章程并将该轮值方式写入，此约定是合法有效的。不过该约定不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害公司、其他股东及债权人利益。在实际操作时，明确轮值的具体周期、交接程序等内容，能保障公司稳定运营和决策的连续性。如果在股东协议约定轮值董事长方面存在疑问，或者不确定相关约定是否合法合规等情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益和公司运营符合法律要求。

股东协议可以约定股东轮值董事长，前提是后续修改公司章程并写入该轮值方式，且不违反法律、行政法规强制性规定，不损害公司、其他股东及债权人利益。
1.法律依据明确董事长产生办法由公司章程规定，全体股东通过股东协议约定轮值董事长，再将此约定写入章程，该约定受法律保护。
2.约定要合法合规，不能与法律、行政法规的强制性规定冲突，也不能损害公司、其他股东及债权人的权益。
3.实际操作中，需明确轮值的具体周期、交接程序等内容，确保公司稳定运营和决策的连续性。