没有签合同，但是我已经离职了，离职原因就填了其他，还能仲裁双倍工资吗?

没签合同离职且离职原因填“其他”，仍可能仲裁双倍工资。按照法律，单位自用工日超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去申请仲裁。但要注意仲裁时效，从知道或应当知道权利受损起一年内要提出。赶紧行动收集证据申请吧。