原公司未中标，还想和我们续签劳动合同，但我们薪资谈不拢不想续签了，如何维权?

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好 第三次签合同就是无固定期限劳动合同了

[律师回复]劳动合同到期不续签，如果未按合同要求提前一个月书面通知，通常不会直接适用n+1的补偿方式。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，一般不需要支付经济补偿。但如果双方有特别约定，或者存在其他符合支付经济补偿的情形，比如单位有过错导致员工不续签等，可能会涉及经济补偿。建议先查看合同具体条款，如果有疑问，可以进一步咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]拿您好具体可以咨询132….1802…7748

[律师回复]你得证明双方在此期间存在劳动关系。

[律师回复]你好，补充协议是经双方协商确定后才签订的，具有同等法律效应的。

[律师回复]在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于没有书面劳动合同的情况，劳动者可以通过以下几种方式来证明雇佣关系的存在： 1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位支付工资的事实。 2. 工作证、工作服、门禁卡：这些物品可以作为劳动者在用人单位工作的证据。 3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者的出勤情况。 4. 同事证言：其他员工的证言可以作为证明雇佣关系的辅助证据。 5. 工作邮件、通讯记录：与工作相关的邮件往来、通讯记录等可以作为工作关系的证据。 6. 工作成果：劳动者完成的工作成果，如项目报告、设计图纸等，可以作为工作关系的证明。 7. 录音录像：在不侵犯他人隐私和合法权益的前提下，劳动者可以录音录像作为证据。 8. 其他相关文件：如用人单位的内部通知、工作安排、会议记录等。 需要注意的是，劳动者在收集证据时应当遵守法律规定，不得侵犯他人的合法权益。在实际操作中，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保证据的合法性和有效性。同时，劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复]您好，请详细描述您想要咨询的问题，如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0。

[律师回复]可以进一步沟通情况的

[律师回复]遇到劳动合同纠纷，首先别着急，要冷静梳理问题所在。如果是因为工资发放不及时或者不足额，可以先和公司的人事部门沟通，看看是不是有误会。要是沟通无果，可以收集好劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决这类纠纷比较常见且有效的方式。其他像工作环境、加班补偿等问题，也都可以通过这种方式来解决。总之，遇到问题要依法依规来处理，不要冲动行事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。