跟朋友一起入职一家店,还说她要是九月离开了就没工资算旷工,之前也有一个人因为对领导不满不批准就走了没给工资?

从法律角度分析，您朋友的情况确实存在几个违法点：首先，根据劳动合同法第37条，员工提前30日书面通知后即可离职，无需单位批准。您朋友月底提出离职，9月离开完全符合法定程序，单位无权以未批准为由扣发工资。其次，以旷工为由扣发全部工资属于克扣工资行为。根据工资支付暂行规定，单位最多只能扣除缺勤期间的工资，不能全月工资清零。之前同事报警无果可能是因为属于劳动纠纷，建议向劳动监察大队投诉或申请仲裁。建议采取以下步骤：
1. 让朋友保留好离职通知的送达证据（如邮寄回执、社交软件记录等）
2. 若9月正常离职后被扣工资，可携带证据向当地劳动监察部门投诉
3. 如果投诉未果，可在离职后一年内申请劳动仲裁，要求补发工资并可主张赔偿金特别提醒：单位威胁没工资属于典型违法行为，不要被这种话术吓住。实际操作中，很多小企业就是利用劳动者怕麻烦的心理，但法律上你们是占理的。