我是一名实习生现在准备入职一家跨境电商公司然后入职前让我签竞业协议违约金10w然后保密费方面写着说后期离职不给保密费这种协议可以签吗学校让我签的三方协议?

一、关于竞业协议的核心法律要点
竞业协议（竞业限制协议）的合法性需满足以下条件，否则可能无效或部分无效：
1. 竞业限制的主体限制
根据《劳动合同法》第23、24条，仅高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员需遵守竞业限制。实习生通常不属于上述“核心涉密人员”（除非你从事公司核心技术研发、客户信息管理等高度机密岗位）。若公司以“实习生”身份强制要求签署，可能因主体不适格导致协议无效。
2. 竞业限制必须支付经济补偿
竞业限制的合法性以“用人单位支付经济补偿”为前提。根据《劳动合同法》第23条，若双方约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，或公司实际未支付补偿，劳动者可主张不履行竞业限制义务（司法实践中，部分地区支持劳动者要求公司补付补偿）。
你提到“保密费后期离职不给”，需注意：
? 保密费≠竞业限制补偿：保密是法定义务（无论是否签协议都需遵守），无需额外补偿；而竞业限制是约定义务，必须支付补偿（通常为离职前月工资的30%以上，或当地最低工资标准）。
? 若协议中仅约定“保密费”但未明确“竞业限制补偿”，或明确“离职后不支付任何费用”，则竞业限制条款因缺乏对价（补偿）而无效。
3. 违约金需合理，过高可请求调整
即使竞业协议有效，违约金也需以“公司实际损失”为基础，若显著过高（如10万元远超过公司因你违约可能遭受的损失），你可主张调整。实习生通常工资较低，10万元违约金很可能被法院认定为“过高”。
二、关于三方协议的注意事项
三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是毕业生、学校、企业三方签订的就业意向协议，主要用于明确毕业生就业意向、档案和户口迁移等，不等同于劳动合同。其约束力主要体现在：
? 若你违反三方协议（如擅自不入职），可能需向公司支付违约金（需看协议具体约定）；
? 但三方协议中若涉及“劳动关系权利义务”（如竞业限制、试用期、工资等），因你尚未毕业（未建立劳动关系），相关条款可能因违反《劳动合同法》而无效。
三、给你的具体建议
1. 与公司协商，明确竞业协议的合理性
? 要求公司说明“你为何属于需竞业限制的人员”（如岗位是否接触核心商业秘密）；
? 明确“竞业限制期限”（最长不超过2年）、“补偿标准”（离职后按月支付，不低于当地最低工资或离职前工资的30%）；
? 拒绝签署“无补偿、高违约金”的竞业协议（尤其是违约金10万元明显不合理的情况）。
2. 谨慎签署三方协议
? 若三方协议中仅约定“毕业后入职”，无其他不合理限制（如违约金过高），可签署；
? 若三方协议中附加了竞业限制、服务期等超出“就业意向”的条款，可与学校就业办沟通，要求删除或修改。

这种竞业协议不太合理。按法律，签了竞业协议，公司在员工离职后应支付经济补偿，不支付补偿的话，协议对员工约束力会受限。不过违约金10万数额较高。三方协议和竞业协议是不同的，学校让签三方协议是常规操作。解决方案是和公司协商，要求明确离职后支付保密费的标准和方式，若公司不同意，可谨慎考虑是否签竞业协议，但三方协议不影响入职，可正常签。

你好；协议是怎么约定的

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