停工留薪期什么时候开始

1.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算。职工发生工伤在协议医疗机构就医，经诊断需暂停工作治疗，就进入该时期。
2.时长一般由协议医疗机构出具诊断证明确定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议：职工应及时在协议医疗机构就医并获取准确诊断证明；企业要了解停工留薪期相关规定，保障职工权益；对于需延长停工留薪期的情况，要及时申请劳动能力鉴定委员会确认。

法律分析：
（1）停工留薪期起始于职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗之时。职工工伤后在协议医疗机构就医，经诊断需暂停工作治疗，便进入该时期。
（2）通常由协议医疗机构出具诊断证明确定停工留薪期时长，一般不超12个月。
（3）伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（5）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要及时保留好医疗机构的诊断证明等相关材料，若对停工留薪期时长有争议或情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）职工要准确判断停工留薪期开始时间，即因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时。
（二）就医应选择签订服务协议的医疗机构，由其出具诊断证明确定停工留薪期时长。
（三）若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不超12个月。
（四）评定伤残等级后，及时按规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，要依法继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗时起算。职工工伤后在协议医疗机构就医，诊断需停工治疗，就进入该时期。
2.时长通常由协议医疗机构诊断确定，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

结论：
停工留薪期从职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗时起算，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生工伤在协议医疗机构就医且经诊断需暂停工作治疗，就进入停工留薪期。时长通常由协议医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分也不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。在实际生活中，工伤职工和用人单位可能会在停工留薪期的认定、时长等方面存在疑问或纠纷。如果您在工伤停工留薪期方面遇到了任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。