哺乳期结束合同到期公司不续签有什么赔偿，想了解哺乳期结束后，公司有权不续签合同吗？

您好 咱们电话沟通一下吧

您好，需看具体续签情形

根据劳动合同法相关规定，哺乳期结束后公司有权不续签劳动合同，但需要支付经济补偿。具体分析如下：1. 法律依据：劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但哺乳期结束后，这一特殊保护期即告终止。2. 补偿标准：合同到期不续签的，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。3. 特别提醒：哺乳期结束后，公司不续签合同不属于违法解除，但必须支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。建议您：
1）先与公司协商补偿事宜
2）保留好劳动合同、工资流水等证据
3）如协商不成，可在一年内申请劳动仲裁需要进一步咨询可以随时联系。

哺乳期结束合同到期，公司有权不续签，但需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司不支付，可收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。