工伤9级不辞职有啥赔偿

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金获取支付，这保障了职工治疗工伤的经济来源。
（2）停工留薪期工资让职工在因工伤暂停工作接受治疗期间，能维持原有的工资福利待遇，确保生活不受太大影响。
（3）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位负责护理事宜，体现了单位应承担的责任。
（4）一次性伤残补助金，九级伤残可获得9个月本人工资，由工伤保险基金支付，这是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。若之后解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为职工后续的生活和就业提供一定保障。

提醒：
工伤赔偿申请需按规定流程进行，各项赔偿的具体标准和条件可能因地区而异。建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在工伤9级不辞职的情况下，员工可以按以下步骤保障自身赔偿权益：
首先，对于医疗待遇，要确保治疗工伤的费用符合相关目录和标准，保留好费用凭证，及时向工伤保险基金申请支付。
其次，停工留薪期内，应和单位明确工资发放事宜，要求单位按原工资福利待遇按月支付。
再者，若生活不能自理需要护理，及时让单位安排护理人员。
最后，关注一次性伤残补助金的发放，确认由工伤保险基金支付的9个月本人工资是否到账。

（二）若之后解除劳动关系，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和申请流程，准备好相关材料申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤9级不辞职的赔偿如下：
1.医疗待遇：治疗工伤符合相关标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月发放。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.一次性伤残补助金：九级伤残可获9个月本人工资，由工伤保险基金支付。
解除劳动关系后，还能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

结论：
工伤9级不辞职，可获医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金赔偿；之后解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用支出。职工工伤停工接受治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在受伤期间生活水平不受影响。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理事宜。九级伤残职工可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若之后解除劳动关系，给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业过渡期间的医疗和生活保障。
如果对工伤赔偿还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

工伤9级不辞职可获得多项赔偿。医疗待遇方面，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付工资。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。此外，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

若之后解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。所在单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相关费用。职工要保留好治疗费用凭证等相关材料，以便顺利获得赔偿。