工伤认定一个月内要做什么

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是保障职工权益和明确单位责任的重要规定。
（2）单位在申请过程中，要收集如劳动合同文本复印件、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，确保申请资料完整。
（3）特殊情况下经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了一定的灵活性。
（4）若单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这促使单位积极履行申请义务。

提醒：
单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因延误申请承担额外费用。不同工伤情况对应申请材料和流程或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）单位要重视时间要求，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）提前做好材料收集工作，准备好劳动合同文本复印件或能证明劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（三）若遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经其同意适当延长申请时限。
（四）严格遵守规定，避免未在规定时限内提交申请，否则需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。

2.申请时，单位需收集材料，像劳动合同复印件、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。

3.特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。

4.单位没在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可延长，未按时申请费用由单位负担。
法律解析：
依据法律规定，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，单位有责任在30日内到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需收集劳动合同文本复印件等能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若单位未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由该用人单位承担。这一规定是为了保障职工权益，促使单位及时履行义务。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定单位是否依规操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位有及时申请工伤认定的责任，需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在此期间应收集劳动合同复印件、劳动关系证明材料、诊断证明书等相关材料。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在规定时限内提交申请，需自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
3.建议单位建立完善的工伤处理流程，指定专人负责工伤认定申请事宜，确保在规定时间内完成申请。同时，加强对相关法律法规的学习，提高责任意识，避免因未及时申请而承担不必要的费用。