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单位提前一个月通知解除合同了，但是这一个月安排员工休年假，年假替代了提前一个月的通知期，单位合法吗
休年假也是计薪的。自行决定要不要委托律师代理案件。
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单位将年假抵扣通知期，实质是变相剥夺员工两项法定权益——既未支付未休年假补偿，又规避了通知期保障义务。
单位这么做不太合法。提前一个月通知解除合同是为保障员工有时间找新工作，用年假替代通知期侵犯了员工权益。员工可和单位协商，要求按正常通知期履行，若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，要求单位承担相应责任。
专业解答关于终止劳动合同的通知时间是否需提前一个月的问题为保障各方的合法权益，在劳动合同期限届满后劳动者如决定不再续订，应提前一个月向用人单位进行告知；如此项制度旨在预防突发性劳动力供应不足所带来的困扰与损失。同样地，若用人单位选择不再续约，亦须向劳动者支付相应的经济补偿金。
专业解答若员工在尚未达到劳动合同终止期限前，被提前解雇的话，从法律角度而言，用人单位理应给出相应的赔偿待遇。就具体操作来看，在劳动合同还未到期的时候，用人单位就无法逃避对当事人支付适当经济补偿金的法定义务；然而，若是采取强制手段将劳动者解雇则更为严重，此时用人单位须承担向劳动者支付两倍经济补偿金的责任，而关于赔偿标准则要依据各案情的具体情况来确定。
专业解答企业在提前一个月向员工发出解除劳动合同通知的情况下，是否仍需向员工支付赔偿金在正常情况下，用人单位需提前一个月向雇员发出终止劳动关系意向通知，以确保他们有足够时间安排个人事宜和寻找新工作机会。然而，如果用人单位违反法律规定进行辞退，则必须给予工人双倍的经济补偿标准作为赔偿金。然而，即使在提前一个月通知的情况下，用人单位也不能规避支付经济补偿或赔偿的义务。
专业解答劳动者在劳动合同期满后若无法达成续订协议，应提前一个月通知雇主。此条款旨在保障雇主避免因突然劳动力短缺而陷入困境。如果雇主决定不续签，应依法支付劳动者经济赔偿金。
专业解答公司需提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并支付当月工资及经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如公司违法解除或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿。
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