上班时间在上班地点，因为一个人认为他的同事认为他干的慢，把他殴打，这个能不能认定工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。您描述的情况需要具体分析几个关键点：
1. 打架的直接原因是否与工作相关（如因工作进度、质量等分歧引发）
2. 是否属于履行工作职责过程中发生的冲突
3. 是否存在明显的个人恩怨等非工作因素实务中，如果是单纯因工作分歧引发的肢体冲突，通常可以认定工伤。但如果有证据证明是个人矛盾或斗殴，则可能不予认定。建议：
1. 立即报警并保存医疗记录、监控录像等证据
2. 让单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请
3. 如果单位不配合，您本人可在1年内直接申请认定需要提醒的是，即使认定为工伤，打人者仍要承担相应的治安或刑事责任。您可以根据伤情考虑是否另行主张民事赔偿。