用人单位缴纳社保的法律规定包括什么想了解：单位不按规定缴纳社保需承担哪些法律责任？

根据中国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。我为您简要梳理相关要点：1. 法律规定依据：
主要依据《社会保险法》第58条、60条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。缴费基数为职工上年度月平均工资，不得低于当地最低缴费基数。2. 用人单位违法责任：
(1) 行政责任：社保行政部门可责令限期改正，逾期不改正的处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）
(2) 滞纳金：自欠缴之日起按日加收0.05%滞纳金
(3) 赔偿责任：劳动者因此无法享受社保待遇的，用人单位需承担相应医疗、养老等赔付责任
(4) 劳动纠纷风险：劳动者可随时提出解除劳动合同并要求经济补偿（每工作1年补偿1个月工资）3. 实务建议：
如果遇到单位未足额缴纳的情况，建议：
- 先保留工资条、劳动合同等证明劳动关系的证据
- 向单位人力资源部门书面提出补缴要求
- 协商无果可向当地社保稽核部门投诉
- 必要时申请劳动仲裁（注意1年时效）需要提醒的是，实践中各地社保征缴政策存在差异，建议结合当地具体规定处理。如果涉及金额较大或情况复杂，可以携带材料当面咨询。