公司不给辞退赔偿金怎么办

法律分析：
（1）当公司不给辞退赔偿金时，劳动者可先与公司协商。明确告知公司其辞退行为属违法解除劳动合同，依法律规定需支付赔偿金，此方式能以和平沟通尝试解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，劳动监察部门会责令公司支付赔偿金。
（3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应的维权策略可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商，向公司指出其辞退行为属违法解除劳动合同，按法律规定应支付赔偿金，要求公司支付相应款项。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料，让劳动监察部门责令公司支付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当公司拒绝支付辞退赔偿金时，劳动者可通过以下途径维权：
一是与公司协商，指出其辞退行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的材料，由其责令公司支付。
三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭。对结果不服，可在规定时间起诉至法院。

结论：
公司不给辞退赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动者遇到公司不给辞退赔偿金的情况，可先与公司协商，明确指出其违法并要求支付。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司不给辞退赔偿金的情况可依法多途径维权。

维权措施与建议如下：
1.协商解决。与公司沟通，指出其辞退属违法解除劳动合同，依法律规定应支付赔偿金，要求公司支付。
2.投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.申请仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.起诉。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。