工伤认定书未送达单位后果是什么

法律分析：
（1）工伤认定程序中，送达是关键环节，若工伤认定书未送达单位，该认定对单位不产生效力。这意味着在单位未收到认定书的情况下，工伤认定结果暂时不能约束单位。
（2）单位因未收到认定书，无法在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，其合法权益会受到影响。单位可能失去了维护自身权益的有效途径。
（3）后续单位以未收到认定书为由抗辩，会使工伤认定程序出现反复，增加了认定的复杂性和时间成本。
（4）若因未送达给单位造成损失，单位有权要求认定部门承担相应责任，这体现了对单位合法权益的保护。

提醒：认定部门需及时合法送达工伤认定书，单位若未收到认定书要及时沟通，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）认定部门应建立完善的送达流程，采用直接送达的方式，确保送达人员将工伤认定书当面交给单位负责人或其指定的接收人，并让接收人签字确认。
（二）若直接送达有困难，可采用邮寄送达，选择有回执的邮寄方式，保存好邮寄凭证。
（三）对于拒绝签收的单位，送达人员应邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定书留在单位，即视为送达。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这表明认定部门有义务将工伤认定结果书面通知单位，保障其知情权。

1.程序上，送达是工伤认定重要一环，未送达单位，认定对其不生效。
2.单位未收到认定书，无法在规定时间复议或诉讼，合法权益受损。
3.单位以未收到抗辩，可能使工伤认定程序反复。
4.若造成单位损失，单位可要求认定部门担责。
认定部门应及时合法送达，保障单位权益与程序公正。

结论：
工伤认定书未送达单位，该认定对单位不发生效力，可能影响单位合法权益，导致程序反复，认定部门或需担责，应及时合法送达。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，送达是工伤认定程序的关键环节。未送达工伤认定书，会使单位无法及时知晓认定结果，进而不能在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，其合法权益因此受到影响。同时，单位若以未收到认定书抗辩，可能造成工伤认定程序反复。若此情况给单位带来损失，单位有权要求认定部门承担相应责任。这体现了保障单位知情权和救济权对工伤认定程序合法性与公正性的重要性。若您在工伤认定送达程序方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤认定书未送达单位，会使认定对单位不发生效力，影响单位合法权益，还可能导致工伤认定程序反复，认定部门或需担责。未送达时，认定未完成完整程序，对单位不具效力；单位无法按时申请行政复议或行政诉讼，权益受损；单位抗辩可能让程序反复；若造成损失，认定部门要担责。
2.为避免此类后果，认定部门需及时合法送达工伤认定书。可通过直接送达、邮寄送达等合适方式，确保单位能及时收到认定书，保障其知情权和救济权，维护工伤认定程序的合法性与公正性。