工伤假期满了该怎么办

法律分析：
（1）工伤假期满后，若身体康复就应及时返回单位复工，这是劳动者应履行的劳动义务。
（2）若因工伤无法正常工作，要凭借医院出具的继续休假证明向单位申请延长停工留薪期，且需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，不过延长时间不能超过12个月，以此保障停工留薪期的合理性和规范性。
（3）及时进行劳动能力鉴定很关键，用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。依据鉴定结论，工伤职工能享受对应工伤保险待遇，构成伤残可获得一次性伤残补助金等赔偿；主动提出解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤假期延长需严格按程序经鉴定委员会确认，劳动能力鉴定应尽早进行，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）工伤假期满且已康复，及时回单位复工，这是劳动者应履行的工作义务。
（二）因工伤不能正常工作，让医院出具继续休假证明并向单位申请延长停工留薪期，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（三）及时进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）依据鉴定结论享受相应工伤保险待遇，构成伤残可获一次性伤残补助金等赔偿；工伤职工提出解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

1.工伤假期满，若康复需及时回单位复工。

2.因工伤无法正常工作，需医院开继续休假证明并向单位申请延长停工留薪期，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。

3.及时做劳动能力鉴定，由用人单位、职工或近亲属申请。依鉴定结论享受工伤保险待遇，构成伤残有一次性伤残补助金；职工提出解除劳动关系，还有另外两项补助金。

结论：
工伤假期满后，康复的应及时复工；不能正常工作的需医院证明并申请延长停工留薪期，经确认可适当延长但不超12个月，同时要及时进行劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤假期满意味着停工留薪期可能结束。若职工已康复，回单位复工是应尽义务。若因工伤不能正常工作，为保障职工权益，需医院证明并申请延长停工留薪期，不过设区的市级劳动能力鉴定委员会会对延长合理性进行确认，且延长不超12个月以平衡用人单位和职工利益。及时进行劳动能力鉴定能准确确定职工伤残情况，从而让其享受对应工伤保险待遇，如构成伤残有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补偿。如果大家在工伤假期满处理及工伤保险待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

1.工伤假期满后分情况处理。已康复的需及时回单位复工；因工伤不能正常工作的，凭借医院继续休假证明向单位申请延长停工留薪期，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
2.要及时开展劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.根据鉴定结论享受对应工伤保险待遇。构成伤残的可获一次性伤残补助金等赔偿；工伤职工提出解除劳动关系的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议：工伤职工要积极配合治疗和鉴定流程，及时准备相关证明材料。单位应主动协助职工完成鉴定申请等工作，保障职工权益，同时避免自身法律风险。