工伤骨折大约赔付多少万

法律分析：
（1）工伤骨折赔付金额的确无固定数额，需综合多因素确定。第一步要完成工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定是判定受伤是否属于工伤范畴的关键，劳动能力鉴定则是评定伤残等级的重要环节。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。例如骨折愈合后功能影响小，可能为十级伤残，对应一次性伤残补助金为7个月本人工资；若骨折严重影响肢体功能，伤残等级提升，赔偿也会增多，像九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资。
（3）除一次性伤残补助金外，在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由地方规定。并且，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

提醒：
工伤认定和鉴定程序较复杂，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔付的基础，可向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）了解赔偿项目和标准，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放。根据鉴定的伤残等级确定一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
（三）若解除劳动关系，可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准查询当地规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤骨折赔付无固定金额，需综合多因素确定。先做工伤认定，确定是否属工伤；再进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。骨折愈合后功能障碍轻，可能为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；骨折严重、影响肢体功能，伤残等级提高，赔偿增加，如九级为9个月本人工资。
3.除一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按地方规定。医疗费实报实销，停工留薪期工资照原待遇发放。

结论：
工伤骨折赔付金额无固定数额，需综合多因素确定。
法律解析：
工伤骨折赔付需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定明确是否属工伤，劳动能力鉴定评定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若骨折愈合后功能障碍轻，可能为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；骨折严重影响肢体功能，伤残等级提高，赔偿增加，如九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资。解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方规定。医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。因涉及多因素且各地标准有差异，若遇到工伤骨折赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

工伤骨折赔付金额受多因素影响无固定数额。进行工伤认定确定是否属工伤，劳动能力鉴定评定伤残等级，二者是确定赔付的关键。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若骨折愈合后功能障碍轻，可能鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；骨折严重影响肢体功能，伤残等级提高，赔偿增加，如九级伤残一次性伤残补助金是9个月本人工资。除一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方规定，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放。

解决措施和建议：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
2.了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。
3.保留好医疗费用凭证，以便实报实销。