员工因重大过失造成他人损害谁担责

1.员工因重大过失致他人受损，通常由用人单位担责。按照规定，员工执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。
2.用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，可向其追偿。
3.对外，受害人可找用人单位索赔。对内，若员工有重大过失，单位担责后可部分或全部追偿，追偿比例结合过错、岗位、薪酬等因素判断。

结论：
员工因重大过失造成他人损害，对外由用人单位担责，对内用人单位担责后可向有重大过失的员工追偿。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。这意味着受害人可要求用人单位赔偿损失。不过若员工存在重大过失，用人单位担责后有权向其追偿。具体追偿比例要综合员工过错程度、工作岗位、薪酬等多方面因素判断。比如员工严重违反操作规范导致他人损害，就可能被认定有重大过失。若遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

员工因重大过失致他人损害，通常用人单位担责，但可向有故意或重大过失的员工追偿。对外，受害人可要求用人单位赔偿损失；对内，若员工有重大过失，用人单位担责后可部分或全部追偿，追偿比例结合员工过错程度、工作岗位、薪酬等确定。
1.用人单位应建立健全内部规章制度，明确员工因重大过失造成他人损害时的责任承担与追偿机制，让员工清楚知晓自身行为后果。
2.加强对员工的培训与教育，提高员工的业务能力和风险防范意识，减少因重大过失导致侵权的情况发生。
3.在实际追偿时，用人单位要综合考量各种因素，合理确定追偿比例，避免因追偿不当引发内部矛盾。

法律分析：
（1）员工在工作中因重大过失致他人损害，从对外责任看，依据法律规定，用人单位需承担侵权责任。这意味着受害人可直接要求用人单位赔偿损失，保障了受害人能及时获得赔偿。
（2）从对内关系来讲，若员工存在重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，拥有向该员工追偿的权利。追偿比例并非固定，要结合员工过错程度、所处工作岗位以及薪酬等多方面因素综合判定。比如，过错程度高、岗位重要性大、薪酬水平较高的员工，可能面临较高比例的追偿。

提醒：
员工工作中应谨慎履职，避免重大过失。用人单位追偿需合理合法，不同案件情况不同，建议咨询专业意见分析追偿比例。

（一）对于受害人，在遇到员工因执行工作任务造成自身损害的情况，可直接要求用人单位赔偿损失，准备好相关损害证据，如医疗记录、财产损失清单等，与用人单位协商赔偿事宜。
（二）对于用人单位，在承担侵权责任后，若认为员工存在重大过失，要收集员工重大过失的证据，如工作记录、违规操作流程等，结合员工过错程度、工作岗位、薪酬等多方面因素，合理确定追偿比例，与员工沟通追偿事项。
（三）对于员工，如果认为自身不存在重大过失或用人单位追偿比例不合理，可与用人单位进行协商，也可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。