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您好，拖欠工资怎么解决，公司法人是被执行人
拖欠工资且公司法人为被执行人时，可先收集证据与法人协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后仍不支付可向法院申请强制执行法人财产，同时可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
你好，你这边公司倒闭了吗
您好 具体是什么情况呢
你好，拖欠了多少工资？现在是离职还是在职？
你好，你具体是什么法律问题咨询呢？
公司拖欠工资且法人是被执行人，可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，要密切关注公司财产状况，以便后续执行。
专业解答若雇主未能按时发放应得薪酬，可以采取以下几种合法途径进行追索：1.向当地劳动监察机构进行投诉。如遇用人单位违反相关法律法规，故意拖延或拒绝足额发放员工对应报酬的行为时，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉举报，劳动行政部门对此类情况应依据相关法规进行严肃处理。2.提交劳动仲裁案件。
专业解答解决用人单位拖欠工资问题的有效策略有哪些若用人单位出现拖欠员工薪资的行为，身为雇员应首先尝试与公司进行积极协商，敦促其阐明欠款缘由，并尽早予以发放；如协商无法达成一致，劳动者可向劳动行政管理机构进行投诉反映；如雇主仍未采取有效措施解决问题，劳动者还可寻求当地调解组织的协助，申请调解处理；最后，如上述途径均未能奏效，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
专业解答关于离职员工薪资拖欠问题，参考以下解决途径： 1.向当地劳动行政部门举报，通常选择劳动管理监察大队作为投诉机构。 2.直接申请劳动仲裁解决纠纷。 3.如对仲裁结果不满，可在收到仲裁文书后15日内依法向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，有权要求对方支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。
专业解答解决雇主拖欠薪资问题，劳动者应先尝试与雇主沟通协商，了解支付困境并寻求解决方案。若协商无果，可求助于当地劳动行政部门或调解机构。若仍无法解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法维护自身权益。
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