单位单方面解除员工，没有合理的原因，这种情况我们该怎么做？

这种情况确实需要谨慎处理。根据劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，否则属于违法解除。建议您可以先做这几件事：1. 收集和保留相关证据，比如解除通知、工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在以及单位单方解除的事实。2. 查看劳动合同中关于解除条款的约定，看单位是否违反了合同约定。3. 可以先尝试与单位协商，要求说明解除理由。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。4. 如果确认单位确实违法解除，可以在1年内申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。建议您尽快行动，因为仲裁时效只有1年。如果需要更具体的法律意见，可以带着相关材料来所里详谈。