可以拒绝劳动合同范围外工作内容吗？

无固定期限的劳动合同和固定限期的劳动合同是一样的，都是依法成立的劳动合同，在签定劳动合同时会约定劳动者的职责范围，如果在职责范围外的工作，劳动者是可以拒绝的。
　　签订无固定期限劳动合同的注意事项：
　　
1、无固定期限劳动合同并非一签订就不能解除，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同。
　　
2、无固定期限劳动合同并非是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动合同法的协商变更原则。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
　　参考法律规定：
　　《劳动合同法》
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

普通员工签订注意事项
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
基本上关于劳动合同范围外工作内容，望采纳。