主播跟传媒公司属于劳动关系么

法律分析：
（1）判断主播与传媒公司是否构成劳动关系，关键在于工作管理模式。当主播工作受公司管理，遵循考勤等规章制度，工作内容由公司安排且报酬定期发放，这种情况下双方大概率构成劳动关系。
（2）若主播工作自主性高，能自行决定直播时间和内容，仅依合作协议获取分成，不接受公司日常管理，一般不构成劳动关系，更像合作关系。
（3）认定双方关系不能仅看某一方面，需综合考量双方权利义务，并依据劳动法律法规判断。

提醒：
主播和传媒公司应明确双方关系性质，不同关系下权益义务不同。遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）主播判断自身与传媒公司关系时，可先梳理工作管理情况，查看是否需遵守公司考勤等规章制度，若需严格遵守，可能是劳动关系；若工作自主性高，能自行安排直播，更可能是合作关系。
（二）分析劳动报酬发放形式，若公司定期发放工资，符合劳动关系特征；若按合作协议获取分成，则倾向合作关系。
（三）明确工作内容安排，由公司安排直播内容的，偏向劳动关系；可自行决定直播内容的，多为合作关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条明确了劳动关系建立的时间节点，从工作管理、报酬发放、内容安排等方面综合判断是否构成用工，从而认定是否建立劳动关系。

1.判断主播与传媒公司是否为劳动关系，要结合具体情况。若主播工作受公司管理，遵守考勤等制度，工作由公司安排，报酬定期发放，可能构成劳动关系。如按公司要求定时直播、内容由公司策划且按月领工资。

2.若主播自主性强，能自行决定直播时间和内容，按合作协议分成，不接受公司日常管理，通常不构成劳动关系，更像合作关系。判断需综合双方权利义务，依据劳动法规。

结论：
主播与传媒公司是否构成劳动关系要依具体情形判定，工作受公司管理等符合一定条件时可能构成劳动关系，工作自主性强按合作协议分成则通常不构成。
法律解析：
根据劳动法律法规，判定劳动关系需综合考量双方权利义务。当主播工作受公司管理，遵守考勤等规章制度，工作内容由公司安排且劳动报酬定期发放，如按公司要求固定时间直播、内容由公司策划并按月领工资，这种情况符合劳动关系特征，双方可能构成劳动关系。而若主播工作自主性强，能自行决定直播时间和内容，仅按合作协议获取分成，不接受公司日常管理，此时更倾向于合作关系，通常不构成劳动关系。在实际生活中，劳动关系的判定较为复杂，若遇到此类问题难以准确判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.主播与传媒公司是否构成劳动关系要依具体情形判断。若主播工作受公司管理，遵守考勤等制度，工作内容由公司安排且报酬定期发放，双方大概率构成劳动关系。像主播按公司要求固定时间直播，内容由公司策划，按月领工资，就具备劳动关系特征。
2.若主播工作自主性强，能自行决定直播时间和内容，仅按合作协议获取分成，不接受公司日常管理，一般不构成劳动关系，更倾向合作关系。
3.判断主播与传媒公司关系时，需综合考量双方权利义务，并依据劳动法律法规认定。建议传媒公司和主播签订明确合同，清晰界定双方权利义务；双方发生争议时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。