公司无理由辞退员工补偿标准是什么

（一）员工遇到公司无理由辞退，首先要保持冷静，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
（二）尝试和公司友好协商，明确指出公司辞退行为不合法，依据法律规定提出合理的赔偿要求，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，详细说明情况，请求其介入调查并督促公司依法处理。
（四）还可以申请劳动仲裁，准备好充分证据，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退员工，这是违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，得给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资。
比如员工工作3年月均工资5000元，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。员工可通过协商、投诉或仲裁来维护自身权益。

结论：
公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，公司无正当理由辞退员工是违法行为。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在此基础上，违法辞退需支付二倍赔偿金。就像例子里工作3年月均工资5000元的员工，能拿到30000元赔偿金。当遇到公司无理由辞退的情况，员工不要慌，可先与公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。要是对具体法律问题还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。

公司无理由辞退员工确实属于违法解除劳动合同行为。这严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动市场的公平秩序。

针对此类情况，有以下解决措施和建议：
1.员工面对公司无理由辞退，应冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据是维护自身权益的基础。
2.首先尝试与公司协商，友好沟通，明确指出公司行为的违法性，要求按照法律规定支付赔偿金。通过协商解决，省时省力。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，详细说明情况，借助行政部门的力量促使公司改正错误，支付相应赔偿。
4.若投诉未能有效解决，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径，要求公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工，严重违反劳动合同法规定，侵害了劳动者合法权益。这一行为破坏了劳动市场的公平秩序，损害了劳动者的就业稳定性。
（2）对于赔偿标准有明确规范。按劳动者工作年限来确定经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金。
（3）员工权益受损后，有多种途径维护自身权益。协商是较为平和的方式，能快速解决问题；向劳动监察部门投诉可借助行政力量施压；申请劳动仲裁则通过法律程序保障权益。

提醒：
遇到公司无理由辞退，要留存好工作证据，及时通过合法途径主张权益，不同情况处理方式有别，可进一步咨询。