员工工伤期间被公司辞退怎么赔偿，想了解：我的工伤赔偿与公司解雇是否有关？

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]这个还要看你的年龄和受伤前的平均工资等具体计算，可电话详细咨询

[律师回复]需要具体了解上班的情况和死亡的原因，建议尽快咨询专业的工伤律师启动司法程序。

[律师回复]你留言工伤 赔偿纠纷

[律师回复]农民工65岁在工地受伤，可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，那么赔偿由工伤保险基金支付；如果没有参加工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。赔偿包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。具体赔偿金额需要根据受伤程度、地区标准等因素确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，工伤如果有工伤保险，工伤保险有具体的核算标准；如果没有工伤保险，需要根据你的医疗费，工资等情况具体确定，建议携带资料当面咨询律师

[律师回复]你好，正常工伤期间是不用交的哈

[律师回复]您好，什么情况呢目前

[律师回复]62岁老人在工地担任保安心脏猝死，属于视同工伤情形。根据《工伤保险条例》第15条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的视同工伤。家属可享受：1）丧葬补助金6个月社平工资；2）供养亲属抚恤金；3）一次性工亡补助金约100万。即使工地未买保险，用人单位也需承担全部工伤待遇。建议：1）向人社局申请工亡认定；2）收集劳动关系证明、死亡证明等材料；3）如果单位不赔偿可申请劳动仲裁或起诉。

[律师回复]能具体说一下吗？比如哪里受伤

[律师回复]您好，您是怎么受伤的？

[律师回复]你好，老板是个体还是纯私人

[律师回复]您好可就工伤赔偿事宜进行解答。

[律师回复]建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益，

[律师回复]在厦门工地工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，赔偿项目及相关计算方式如下： - 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。九级工伤一次性工伤医疗补助金每满一年发给0.2个月，低于5个月的按5个月支付；一次性伤残就业补助金标准相同。2025年福建省统筹地区上年度职工月平均工资为8460元。 - 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体时长根据实际伤情确定。 - 住院伙食补助费：在福建省行政区域内就医的，按每人每天30元标准计发；转福建省行政区域以外就医的，按每人每天40元标准计发。 - 其他费用：还可能有医疗费（实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等）、护理费（根据护理依赖程度确定）、残疾辅助器具费（按国家规定标准从工伤保险基金支付）等。 假设工伤职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，住院20天且在福建省内就医，不考虑其他因素，一次性伤残补助金为5000×9=45000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8460×5=42300元，两项共84600元；停工留薪期工资为5000×3=15000元；住院伙食补助费为30×20=600元。总计约145200元，实际赔偿金额会因个人情况不同而有所差异。