用工主体责任工伤范围包括什么

1.用工主体责任工伤范围按一般标准认定。常见工伤情形有：工作时间和场所内，因工作受事故伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交运事故受伤。
2.在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。

结论：
用工主体责任工伤范围遵循工伤认定一般标准，多种工作相关及特定公益情形属工伤，故意犯罪等导致的伤害不认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等上述多种情形，属于工伤范围，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害视同工伤。这是为了保障劳动者在工作及相关活动中的合法权益。而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害不认定为工伤，是因为这些行为并非正常工作导致的，与工伤认定的本质不符。若遇到是否属于工伤难以判断的情况，或者对工伤认定结果有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.用工主体责任工伤范围遵循工伤认定一般标准，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等情况属于工伤。抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。
2.解决措施和建议：
企业应加强安全培训，提高员工安全意识，减少工伤事故发生。
员工要严格遵守工作流程和安全规定，做好自我防护。
发生工伤后，企业和员工应及时按照法定程序申请工伤认定，保障员工权益。
对于故意犯罪等不认定工伤的情况，企业要做好监督和教育工作。

法律分析：
（1）用工主体责任工伤范围基本依据工伤认定一般标准。在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，像在操作机器时因机器故障受伤，属于工伤。
（2）工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤，比如提前到岗做设备调试而受伤也认定为工伤。
（3）工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤，都属于工伤范畴。
（4）抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤。

提醒：不同工伤情形认定需结合具体证据，若不确定自身情况是否属工伤，建议咨询进一步分析。

（一）明确用工主体责任工伤认定范围的重要性，用工单位和劳动者都要熟知，避免因不了解而产生纠纷。
（二）发生可能属于工伤的情况，劳动者应及时收集证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。
（三）用工单位要建立完善的工伤申报机制，在规定时间内为劳动者申报工伤。
（四）若对工伤认定结果有异议，双方都可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。