临时工工伤有没有赔偿

1.临时工工伤可获赔偿。临时工与正式工虽身份表述不同，但和单位形成劳动关系后，都受法律平等保护。
2.临时工因工作受伤或患职业病，算工伤。单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请。
3.认定工伤后，临时工按鉴定等级享受工伤保险待遇。若单位没给临时工缴工伤保险费，由单位支付费用。

结论：
临时工工伤有赔偿，认定工伤后可依鉴定等级享受相应工伤保险待遇，未缴纳保险费的由用人单位支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工和正式工虽身份表述不同，但只要与用人单位形成劳动关系，就受法律同等保护。临时工因工作事故或患职业病，应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，临时工可按工伤鉴定等级享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，则需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您遇到临时工工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工工伤可获赔偿，只要与用人单位形成劳动关系，无论临时工还是正式工，均受法律平等保护。

1.工伤认定：临时工因工作受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.自行申请：若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
3.享受待遇：认定为工伤后，临时工可依工伤鉴定等级，依法享受工伤保险待遇。
4.费用支付：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，则由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，以保障临时工权益，也降低自身风险；临时工自身要增强法律意识，遭遇工伤及时维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工和正式工在劳动关系中受法律同等保护，即便身份表述不同，只要形成劳动关系，因工作受伤或患职业病都可认定为工伤。
（2）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，若未及时申请，可能面临相应的法律后果。
（3）若用人单位未申请工伤认定，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
（4）工伤认定后，临时工可按工伤鉴定等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担费用。

提醒：
临时工遭遇工伤应及时申请认定，注意申请时间期限。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）临时工要积极保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要申请工伤认定时能证明劳动关系和工作情况。
（二）事故发生后，用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，若单位拖延，临时工及其近亲属、工会组织要在规定的1年期限内自行申请，避免错过时间。
（三）临时工要配合进行工伤鉴定，依据鉴定等级争取合理的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，要及时要求单位按照标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。