拖欠工资多长时间法律不保护劳动关系

1.法律未规定拖欠工资多久就不保护劳动关系。若单位拖欠工资，员工可解除合同并获经济补偿。若单位未及时足额付薪，员工解除合同后，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.员工维权途径多，可向劳动部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿；也能申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。
3.不管拖欠多久，未依法解除的劳动关系都受保护。

用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，且劳动关系在未依法解除前受法律保护，不论拖欠时长。
1.法律赋予劳动者权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2.劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，通过仲裁要求支付工资及经济补偿。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，通过合法途径维权，保障自身权益。用人单位应依法支付工资，避免法律风险。

结论：
法律未明确拖欠工资多久不保护劳动关系，拖欠工资时劳动者可解除合同获补偿，劳动关系未依法解除前受法律保护。
法律解析：
用人单位拖欠工资，劳动者有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，通过仲裁要回工资和经济补偿。这表明不管拖欠工资时长，在劳动关系未依法解除前，都处于法律保护之下。若遇到拖欠工资等劳动纠纷相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）法律没有确切规定拖欠工资多久会不保护劳动关系。当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者有解除劳动合同的权利，并且能要求经济补偿。
（2）按照法律，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权途径多样。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及经济补偿。在劳动关系未依法解除前，都会受到法律保护。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。