劳动争议直接诉讼的情形包括哪些

劳动争议通常要先仲裁，但有几类情况可直接诉讼。以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议、用人单位与劳动者就经济补偿金和赔偿金达成有效协议后一方不履行、用人单位未办理社保手续且无法补办致劳动者无法享受社保待遇要求赔偿损失这三种情形，都能绕过仲裁直接起诉。
为避免此类劳动争议发生，用人单位应规范工资支付行为，及时出具工资凭证，避免产生工资欠条纠纷；在协商经济补偿和赔偿协议时，遵循公平、合法原则，确保协议的有效性和可执行性；依法为劳动者办理社会保险手续，按时足额缴纳社保费用。劳动者则要增强法律意识，及时关注自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，协商不成时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议通常要先经过仲裁程序，但存在几类可直接诉讼的情况。若劳动者持有用人单位的工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉，这简化了劳动者追讨工资的程序。
（2）当用人单位与劳动者就经济补偿金、赔偿金达成协议，该协议不违反法律、行政法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，若一方不履行协议，另一方能够直接起诉，保障了协议的履行。
（3）若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而引发的争议，可直接向法院起诉，维护了劳动者的社保权益。

提醒：
不同的劳动争议情形处理方式有别，面对具体案情时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院提起诉讼，这样能简化程序，快速解决工资支付问题。
（二）在劳动报酬之外，若用人单位与劳动者就经济补偿金、赔偿金达成的协议，既不违反法律、行政法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，当一方不履行该协议，另一方可以直接起诉，维护自身权益。
（三）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，可直接向法院起诉，保障自己的社保权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

劳动争议通常先仲裁，但以下几类可直接诉讼：
劳动者有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷起诉。

用人单位与劳动者就经济补偿金、赔偿金达成协议，无违法违规且无欺诈胁迫等，一方不履行，另一方能直接起诉。

用人单位未办社保手续且无法补办，劳动者无法享受待遇要求赔偿的争议，可直接起诉。

结论：
劳动争议通常需先仲裁，但存在几类可直接诉讼的情况，包括持工资欠条且无其他劳动关系争议、劳动报酬外就经济补偿金和赔偿金达成有效协议一方不履行、因单位未办社保手续且无法补办致无法享受社保待遇要求赔偿损失的情形。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议处理有其一般程序，但为保障劳动者合法权益，对一些特殊情况作出可直接诉讼的规定。当劳动者持有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷处理，可直接起诉，简化了维权程序。用人单位与劳动者就经济补偿金、赔偿金达成合法有效的协议，一方不履行时另一方可直接起诉，维护协议的严肃性。对于用人单位未办理社保手续且无法补办，使劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可直接起诉要求赔偿损失。若遇到类似劳动争议问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。