您好!合同无效的法律后果
双方应返还因合同取得的财产;不能返还的,折价补偿
有过错方赔偿对方损失;双方过错则按比例分担.
《民法典》第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十七条 【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
专业解答强制员工加班属违法,仅在生产经营需求、工会及劳动者同意的前提下允许。劳动者有权拒绝加班。正常每日加班时限一小时,特殊情况不超过三小时,每月累计不得超过36小时,且须保障劳动者健康。
专业解答一般而言,企业未经员工同意就强制休假,是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。尽管企业有权根据生产和工作需要调配员工的年假,但员工个人的意愿和需求也应得到尊重和关注。如果企业擅自强制执行休假计划,不仅可能损害员工的权益,还可能影响员工的工作积极性和生产效率。因此,企业在制定和执行休假计划时,应该充分与员工沟通协商,确保员工的合法权益得到保障。
专业解答在严重情况下,若以暴力或威胁等手段强行消费,强行购买或出售商品,将触犯法律法规,构成强迫交易罪。情节恶劣者,将受到三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并需支付罚金。这种行为不仅损害了消费者的权益,也破坏了市场秩序。因此,我们应坚决反对并打击这种违法犯罪行为,保护消费者权益和市场秩序,促进市场经济的健康发展。
专业解答一般而言,企业未经员工同意就强制休假,是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。尽管企业有权根据生产和工作需要调配员工的年假,但员工个人的意愿和需求也应得到尊重和关注。如果企业擅自强制执行休假计划,不仅可能损害员工的权益,还可能影响员工的工作积极性和生产效率。因此,企业在制定和执行休假计划时,应该充分与员工沟通协商,确保员工的合法权益得到保障。
专业解答强制休假是否违反劳动法规取决于具体情况。如果用人单位恶意利用此政策拒绝提供劳动条件,则可能违反劳动法。如未按劳动合同提供劳动条件,劳动者可单方解除并要求经济补偿。雇主有责任建立和完善规章制度,保障劳动者权益和履行义务。因此,强制休假本身不一定违法,但须遵循劳动法规。
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