店铺少了东西要员工赔么

1.员工是否赔偿店铺丢失物品，要看具体情况。若员工故意或因重大过失致物品丢失，如违规未锁门致被盗，需担责赔偿。
2.若员工无故意或重大过失，因正常工作风险、不可抗力或第三人侵权致物品丢失，如遇自然灾害、小偷潜入且员工已尽责，通常无需赔偿。
3.店铺需有证据证明员工有过错。双方有赔偿争议，可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
店铺少东西员工是否赔偿分情况，有故意或重大过失要赔，无则通常不赔，有争议可协商、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据过错责任原则，员工故意或重大过失致物品丢失，要承担赔偿责任，像违反规定未锁门使物品被盗。若员工无故意或重大过失，因正常工作风险、不可抗力或第三人侵权导致物品丢失，通常无需赔偿，比如遇自然灾害或小偷作案且员工尽到合理注意义务。同时，店铺需有证据证明员工存在过错。当双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成可走劳动仲裁或诉讼途径。若在店铺物品赔偿问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.店铺少东西员工是否赔偿要依具体情况判断。若员工存在故意或重大过失致物品丢失，按过错责任原则，需承担赔偿责任，像违反规定未锁门导致物品被盗。

2.若员工无故意或重大过失，因正常工作风险、不可抗力或第三人侵权等造成物品丢失，通常无需赔偿，例如遭遇自然灾害损坏物品，或小偷潜入且员工已尽合理注意义务。

3.店铺要让员工赔偿，需有证据证明员工存在过错。若双方就赔偿产生争议，可先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。

法律分析：
（1）员工若存在故意或重大过失致物品丢失，依过错责任原则，需承担赔偿责任。像违反规定不锁门致物品被盗这种情况，员工难辞其咎。

（2）员工无故意或重大过失，因正常工作风险、不可抗力或第三人侵权等导致物品丢失，通常无需赔偿。例如遇到不可预见的自然灾害损坏物品，或小偷潜入且员工已尽合理注意义务。

（3）店铺发现物品丢失，需有证据证明员工存在过错。若双方对赔偿有争议，可先协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼处理。

提醒：
店铺索赔需有证据支撑员工过错，员工遇不合理赔偿要求可拒绝。双方协商不成建议咨询专业法律意见。

（一）员工故意或重大过失致物品丢失要担责，比如违反规定未锁门致物品被盗，此时员工应按过错责任赔偿。
（二）员工无故意或重大过失，因正常工作风险、不可抗力、第三人侵权等导致物品丢失，通常无需赔偿，像遭遇自然灾害损坏物品，或小偷潜入且员工尽到合理注意义务。
（三）店铺需有证据证明员工过错才能要求赔偿。
（四）双方对赔偿有争议，先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。