员工工伤伤残鉴定费用由谁承担

员工工伤伤残鉴定费用承担分不同情形。初次伤残鉴定，若用人单位依法缴纳工伤保险费，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

用人单位或工伤职工对初次鉴定结论不服申请再次鉴定，若再次鉴定结论维持原鉴定结论，鉴定费用由申请方承担；若改变原鉴定结论，已缴纳保险费的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位承担。

实践中员工先行垫付鉴定费用较常见，后续可按上述规则要求相应主体支付。
1.用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。
2.员工垫付费用后，要及时收集证据，按规则向对应主体索要费用。
3.双方对鉴定费用承担有争议时，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）初次伤残鉴定时，用人单位依法缴纳工伤保险费的，鉴定费用由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度对职工的保障作用，分散了用人单位的风险。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，初次伤残鉴定费用则由用人单位承担，这是为了督促用人单位履行法定的缴费义务，保障职工权益。
（3）对于再次鉴定，若结论维持原鉴定结论，鉴定费用由申请方承担；若改变原鉴定结论，已缴纳保险费的由工伤保险基金支付，未缴纳保险费的由用人单位承担。
（4）实践中员工常先行垫付鉴定费用，之后可依据上述规则向相应主体要求支付。

提醒：
员工需注意保留好鉴定费用相关凭证。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）初次伤残鉴定
用人单位依法缴纳工伤保险费，费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

（二）再次伤残鉴定
再次鉴定结论维持原鉴定结论，鉴定费用由申请方承担；结论改变原鉴定结论，已缴纳保险费的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位承担。

（三）员工垫付处理
员工先行垫付鉴定费用，后续可按上述规则要求相应主体支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这为工伤伤残鉴定费用由工伤保险基金支付的情况提供了法律支持。

员工工伤伤残鉴定费用承担分以下情况：
初次鉴定，单位依法缴纳工伤保险费的，费用由工伤保险基金出；未缴纳的，由单位承担。
再次鉴定，若结论维持原鉴定，费用由申请方出；若结论改变原鉴定，已缴保险费的由工伤保险基金出，未缴的由单位承担。
实际中，员工常先垫付费用，之后可按规则找对应主体支付。

结论：
员工工伤伤残鉴定费用承担分情况，初次鉴定时，单位缴工伤保险费由基金支付，未缴则单位承担；再次鉴定维持原结论申请方承担，改变原结论缴保险费由基金支付、未缴由单位承担，员工垫付可按规则要求相应主体支付。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，工伤保险旨在保障职工权益，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金为初次伤残鉴定费用买单，体现了保险制度的风险分担功能。若用人单位未履行缴纳义务，其需承担鉴定费用，这是对其法定义务缺失的一种责任追究。对于再次鉴定，若结论维持，让申请方承担费用合理避免了随意申请；若结论改变，按是否缴纳保险费由基金或单位承担，保障了职工的合法权益。实践中员工先行垫付符合实际情况，后续可依据上述规则追回应承担的费用。若您在工伤伤残鉴定费用承担方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。