拖欠工资社保断缴怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其在规定时间内全额支付工资报酬，同时还能要求加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对劳动者合法权益的有力保障，促使用人单位及时支付工资。
（2）社保断缴问题上，劳动者可要求用人单位补缴。若社保断缴给劳动者造成损失，像影响医保报销、生育保险待遇等，用人单位要承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为准。
（3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到此类问题，要及时留存相关证据，维权时不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者可按规定要求其全额支付工资报酬，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）针对社保断缴，劳动者可要求用人单位补缴。若造成实际损失，用人单位需按实际损失承担赔偿责任。
（三）解决途径上，劳动者先与单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其按时全额支付工资，还能要求加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。

2.社保断缴时，劳动者可要求单位补缴。若造成医保报销、生育保险待遇等损失，单位需按实际损失赔偿。

3.遇到问题，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁不服，可起诉至法院。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求全额支付报酬并加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金；社保断缴，劳动者可要求补缴，造成损失的用人单位需按实际损失赔偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，应在规定时间内全额支付，同时还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。关于社保断缴，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保。若出现断缴情况，劳动者有权要求用人单位补缴。若因断缴给劳动者带来诸如医保报销、生育保险待遇等方面的损失，用人单位要承担相应赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。当遇到此类问题，劳动者可先与用人单位友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资和社保断缴，劳动者可依法维护自身权益。劳动者不仅可要求单位全额支付工资报酬，还能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金；社保方面，可要求补缴，若造成实际损失，单位需按实际损失赔偿。

解决措施和建议如下：
1.与单位友好协商，表明自身合法诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位整改。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定权益归属。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以法律武器保障自身权益。